据了解，合肥学院把师德建设作为教育教学工作考核的主要内容，对教师的考核突出教书育人的实绩。这所学校在校园内部网上制出详细表格，内容包括教师的职业道德、教学态度、教学理念、育人效果等多个方面，邀请学生上网，“背靠背”对任课老师师德展开评价。
为了避免出现教师拉票，或教师不敢管教学生，学生恶意诋毁教师等情况，合肥学院规定教师师德最终评分中去掉一定比例的最高分和最低分。同时兼顾院系领导和教师听课后的评价结果，综合了解每位教师教书育人的工作情况，建立师德档案。
根据师德档案的评价数据，合肥学院在教师职称评聘和年度考核等方面实行师德“一票否决制”，对出现以下情况的两年内不得晋升高一级职称和评优等级，情节严重的给予必要的行政处分：教学科研工作中公开散布不当言论者；违反学术道德，有剽窃、抄袭他人劳动成果者；违反学校教书育人有关规定，在师生中产生不良影响和后果言行者；违反师德规范且情节严重者。经评教处理仍无效的，可缓聘或解聘教师职务，直至注销其教师资格。
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