就业是民生之本，是发展之基。合肥学院将就业工作与“党史学习教育”、“我为群众办实事”紧密结合，多措并举解决毕业生就业问题，为地方经济社会发展输送源源不断的新动能。

善布局：下好先手棋

“谋定”方能“后动”，2021年以来，合肥学院先后召开就业工作专题会议、就业工作推进会，分阶段总结工作进展，通报当前就业情况，研究部署下一阶段工作任务。强调要把就业作为学校毕业生工作的首要任务来落实，强化指导，为毕业生就业提供坚实保障，加强对当前就业数据的分析研究，继续攻坚克难，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

各二级学院积极响应，接连召开就业工作专题会、推进会、辅导员工作座谈会等，对就业工作进行整体安排和部署。

走出去：打开一扇窗

“酒香也怕巷子深”，合肥学院坚持“走出去”，将就业之路越走越宽。在做好对接安徽省内、合肥市就业市场的基础上，根据部分毕业生就业需求，积极拓展长三角就业市场。近日，合肥学院就业指导中心组织相关二级学院到浙江绍兴上虞区调研毕业生就业市场，并赴湖州参加浙江省技能人才校企合作洽谈会暨“百家高校湖州行”活动。通过调研活动，进一步宣传学校应用型办学定位和人才培养特色，介绍学校学科和专业设置等基本情况，充分了解当地的人才和就业创业扶持政策等，并与多家企业初步达成了人才招聘合作意愿。

引进来：招来百花香

合肥学院坚持“引进来”，发挥招聘会主渠道作用，为毕业生搭建良好的就业平台，优化就业资源，提供更多优质岗位。2021年春季学期以来，合肥学院先后举办了浙江安吉人才2021年春季专场招聘会，“职在民企、筑梦未来”百家民企进校园专场招聘会等共16场大中型招聘会，为毕业生提供7000多个岗位。各二级学院充分挖掘资源，全面扩大岗位供给，开学至今累计开展专场宣讲招聘会约270余场。为降低疫情对就业的影响，学校主动将部分招聘会从线下转移至“云端”，让同学们“足不出户”就能找到工作。

出主意：就业不再难

合肥学院组织新进辅导员教师参加“大学生就业管理指导师培训”，提升就业指导师资队伍专业化水平，争取为学生就业出更多的“金点子”。同时充分发挥专业课教师、论文指导老师等对毕业生就业工作的指导和帮扶，为毕业生就业排忧解难。

各二级学院通过召开主题班会、毕业生座谈会、就业政策宣讲会、就业培训讲座等，对学生就业创业的“疑难杂症”进行“把脉会诊”，对西部计划、三支一扶、特岗教师、兵团专招等基层就业政策进行详细解读，加强简历制作和笔试、面试等专业指导。

学校坚持“点”“面”结合，以“绣花功夫”扎实开展精准帮扶，针对毕业生制定“一生一策”帮扶工作台帐，精准把握建档立卡贫困家庭毕业生等重点群体就业需求，发放2021届困难毕业生人社部门求职创业补贴443人，每人1500元，共计66.45万，发放校内求职补贴314人，每人200元，总计6.28万，贯彻落实包保责任制，用心用情持续做好毕业生就业服务工作。

（宣传部 学生处 就业指导中心）